​​​​​​​Mencintai Pekerjaan Bukan Sekadar Slogan: Realiti Brutal Dunia Kerjaya

Apakah maknanya mencintai pekerjaan?

Soalan ini kelihatan mudah. Namun, bagi saya, seorang warga emas yang telah bertukar-tukar kerjaya daripada dunia teknologi maklumat, telekomunikasi, pembinaan, hiasan dalaman, pertanian, e-dompet, produk halal hinggalah kepada kecerdasan buatan (AI), ia bukan sekadar persoalan romantik tentang kerjaya. Ia adalah pertanyaan tentang makna hidup, harga diri, maruah keringat dan kejujuran hati terhadap takdir yang berubah-ubah.

Hari ini, bahasa cinta sering dikaitkan dengan dunia pekerjaan. Iklan pengambilan pekerja menjanjikan peranan yang akan kita “cintai”. Organisasi mengajak calon untuk “love where you work”. Seolah-olah pekerjaan bukan lagi kontrak ekonomi, tetapi perjanjian emosional.

Namun, apakah sebenarnya erti mencintai pekerjaan? Adakah ia sekadar rasa puas atau keterujaan yang memuncak? Atau lebih dalam daripada itu, satu pertautan jiwa yang sukar dileraikan?

Sepanjang pengembaraan hidup saya, saya menyedari bahawa mencintai pekerjaan bukanlah satu keadaan yang statik. Ia bukan sekadar rasa suka terhadap tugasan harian. Ia ialah pertemuan tiga unsur: keterujaan terhadap kerja itu sendiri, kesetiaan kepada organisasi dan hubungan yang bermakna dengan manusia di sekeliling kita.

Ketika saya mula-mula menceburi bidang IT, dunia digital masih hijau. Kod komputer bukan sekadar arahan mesin; ia seperti puisi logik yang menuntut ketelitian dan kesabaran.

Saya mencintai pekerjaan itu kerana saya menikmati proses menyelesaikan masalah. Ada getaran halus setiap kali sistem yang rosak kembali berfungsi. Itu bukan sekadar kepuasan, tetapi kegembiraan intelektual.

Mencari Makna dan Kepuasan Sebenar

Apabila saya berpindah ke bidang telekomunikasi, cinta itu berubah wajah. Ia bukan lagi tentang kod semata-mata, tetapi tentang rangkaian yang menghubungkan manusia.

Setiap menara pemancar yang berdiri megah di tengah padang atau di puncak bukit ialah simbol komunikasi, simbol suara yang tidak lagi terkurung oleh jarak. Di situ, saya belajar bahawa mencintai pekerjaan juga bermaksud memahami sumbangannya kepada masyarakat.

Apabila saya beralih ke sektor pembinaan dan hiasan dalaman, cinta itu menjadi lebih fizikal dan nyata. Bangunan yang didirikan bukan sekadar konkrit dan besi; ia ialah ruang kehidupan manusia.

Saya melihat bagaimana lakaran di atas kertas bertukar menjadi dinding, lantai dan siling yang menyaksikan ketawa dan tangis keluarga. Di sinilah saya menyedari bahawa mencintai pekerjaan memerlukan rasa tanggungjawab terhadap kesan kerja kita kepada orang lain.

Dalam bidang pertanian, cinta itu lebih sunyi. Ia tidak glamor dan tidak dipuji dalam dewan korporat. Ia menuntut kesabaran melihat benih kecil membesar perlahan-lahan.

Di bawah terik mentari dan lumpur yang melekat pada kasut, saya belajar bahawa mencintai pekerjaan kadangkala bermaksud berdamai dengan proses yang lambat dan hasil yang tidak segera. Cinta itu ialah kesetiaan pada musim dan kepercayaan bahawa apa yang ditanam dengan ikhlas akan berbuah akhirnya.

Apabila saya terlibat dalam pembangunan e-dompet dan produk halal, saya melihat dimensi baharu cinta terhadap pekerjaan: kepercayaan.

Dalam dunia kewangan digital, manusia menyerahkan data dan wang mereka kepada sistem yang kita bina. Dalam industri halal, pengguna menyerahkan keyakinan agama mereka kepada integriti pengeluar. Di sini, mencintai pekerjaan bererti menjaga amanah. Ia bukan lagi sekadar inovasi, tetapi integriti.

Kini, pada usia senja, saya menyelami dunia AI. Ada yang bertanya, mengapa masih mahu mempelajari teknologi baharu ketika rambut sudah memutih? Jawapan saya mudah: kerana cinta terhadap pekerjaan bukan tentang usia, tetapi tentang rasa ingin tahu yang tidak pernah padam.

Dari Telekomunikasi ke AI: Evolusi Cinta Terhadap Kerja

AI bukan sekadar algoritma pintar; ia ialah cerminan kecerdikan manusia yang cuba memahami dirinya sendiri. Dalam setiap model yang dilatih dan setiap sistem yang dibangunkan, saya melihat kesinambungan perjalanan hidup saya — daripada wayar tembaga telekomunikasi kepada jaringan neural maya.

Namun, sepanjang perjalanan ini, saya juga belajar bahawa mencintai pekerjaan bukanlah sesuatu yang sentiasa indah. Cinta boleh menjadi kekuatan, tetapi juga kerentanan.

Apabila kita terlalu mencintai kerja, kita mudah merasakan bahawa masalah organisasi ialah masalah peribadi. Kita sukar memisahkan sempadan antara tanggungjawab profesional dengan kesejahteraan diri. Saya pernah berada dalam fasa bekerja tanpa mengenal waktu, percaya bahawa pengorbanan itu lambang kesetiaan.

Namun, tubuh dan jiwa mempunyai batas. Cinta yang tidak disertai kebijaksanaan boleh berubah menjadi beban.

Saya melihat rakan-rakan yang begitu setia kepada organisasi, namun apabila pengurusan berubah atau keadaan ekonomi merudum, kesetiaan itu tidak selalu dibalas dengan adil. Di sinilah paradoksnya: organisasi menghargai pekerja yang “mencintai” pekerjaan mereka kerana mereka sanggup berbuat lebih daripada yang termaktub dalam kontrak.

Burnout dan Realiti Organisasi: Bila Cinta Bertukar Beban

Namun, jika cinta itu dieksploitasi tanpa sokongan, tanpa beban kerja yang munasabah dan tanpa penghormatan terhadap batas manusia, ia boleh melahirkan kekecewaan yang mendalam.

Bagi saya, mencintai pekerjaan tidak boleh dipaksa. Ia tidak boleh dijadikan petunjuk prestasi utama (KPI) atau slogan motivasi semata-mata. Ia tumbuh secara organik apabila tiga unsur bertemu: kerja yang bermakna, kepimpinan yang menyokong dan hubungan yang sihat di tempat kerja.

Saya pernah bekerja di organisasi yang strukturnya kemas tetapi budayanya dingin. Kerja itu menarik dan gajinya lumayan, namun hati terasa kosong kerana tiada rasa kebersamaan. Saya juga pernah berada dalam pasukan kecil dengan sumber terhad, tetapi semangat saling percaya menjadikan setiap cabaran terasa ringan.

Di situ, saya memahami bahawa cinta terhadap pekerjaan juga lahir daripada rasa memiliki — rasa bahawa kita dihargai sebagai manusia, bukan sekadar nombor dalam laporan tahunan.

Sebagai warga emas yang telah merentas pelbagai industri, saya melihat pekerjaan bukan lagi sebagai tangga kerjaya semata-mata, tetapi sebagai madrasah kehidupan. Setiap bidang mengajar saya nilai yang berbeza: ketelitian dalam IT, jaringan dalam telekomunikasi, ketahanan dalam pembinaan, estetika dalam hiasan dalaman, kesabaran dalam pertanian, amanah dalam e-dompet dan produk halal, serta keanjalan intelektual dalam AI.

Makna Kerja, Maruah Diri dan Keseimbangan Hidup

Apakah saya mencintai semua pekerjaan yang pernah saya lakukan? Tidak dalam erti kata romantik yang sentiasa berdebar. Namun, saya belajar mencintai prosesnya dengan belajar, gagal, bangkit dan menyesuaikan diri.

Cinta terhadap pekerjaan bagi saya ialah kesediaan untuk terus berkembang, walaupun bidang berubah dan usia meningkat.

Akhirnya, mencintai pekerjaan bukanlah tentang bekerja tanpa henti atau mengorbankan diri demi organisasi. Ia ialah tentang menemukan makna dalam apa yang kita lakukan, sambil tetap menjaga maruah dan kesejahteraan diri. Cinta yang sihat terhadap pekerjaan memberi tenaga, bukan menguras jiwa. Ia menumbuhkan komitmen, bukan keterpaksaan.

Dalam usia yang semakin lanjut, saya tidak lagi mengejar jawatan atau gelaran. Yang saya cari hanyalah ruang untuk terus menyumbang, untuk terus belajar dan untuk terus merasakan bahawa apa yang saya lakukan — walau kecil — membawa manfaat kepada orang lain.

Mungkin itulah makna sebenar mencintai pekerjaan: apabila kerja menjadi cerminan nilai diri, bukan penjara yang membelenggu; apabila kita memberi sepenuh hati, tetapi tetap tahu bila harus berhenti; apabila kita bekerja bukan sekadar untuk hidup, tetapi untuk memaknai kehidupan.

Dan dalam perjalanan panjang merentas IT, telekomunikasi, pembinaan, hiasan dalaman, pertanian, e-dompet, produk halal dan AI, saya belajar bahawa cinta terhadap pekerjaan bukan destinasi terakhir. Ia ialah perjalanan yang sentiasa berubah, seperti hidup itu sendiri. - DagangNews.com