Meningkatkan Gaji: Bagaimana Reformasi Madani Menjadikan Kerja Lebih Berbaloi untuk Rakyat Malaysia

Ekonomi Malaysia kini berada di persimpangan: produktiviti pekerja meningkat, namun gaji masih rendah, dengan bahagian pendapatan buruh dalam KDNK sekitar 32% hingga 35%.

Situasi ini menuntut reformasi dasar yang berani, termasuk langkah menaikkan lantai di bawah kerangka Ekonomi MADANI, bagi memastikan setiap rakyat menerima pendapatan yang adil dan bermaruah sejajar dengan usaha mereka.

Ramai pekerja menunjukkan tahap produktiviti yang tinggi, namun gaji mereka masih rendah, dengan pendapatan buruh dalam Keluaran Dalam Negara Kasar (KDNK) hanyalah sekitar 32% hingga 35%, jauh di bawah paras 45% hingga 50% yang lazim di negara maju.

Keadaan ini mencipta kitaran ketidakpuasan, di mana usaha tidak sepadan dengan ganjaran, sebahagiannya disebabkan kebergantungan kepada tenaga kerja asing berupah rendah.

Melalui Belanjawan 2026, Kerajaan Madani kini berusaha melakukan anjakan struktur yang tegas, berpaksikan kerangka Ekonomi MADANI yang menumpukan kepada usaha menaikkan lantai ekonomi rakyat.

Pendekatan ini menekankan keperluan memastikan setiap rakyat menikmati pendapatan asas yang mencukupi untuk hidup bermaruah, sekaligus memperkukuh daya tahan isi rumah. Ia bukan sekadar menaikkan angka gaji minimum, tetapi membina struktur upah baharu yang sejajar dengan kemahiran, produktiviti, dan kos sara hidup sebenar.

Tumpuan dasar ini, berasaskan gaji, kemahiran, dan keterangkuman, menghantar mesej jelas: Malaysia mesti beralih daripada ekonomi kos rendah dan gaji rendah kepada ekonomi yang menjamin upah adil bagi setiap pekerjaan.

Transformasi ini menjadi teras kepada aspirasi negara untuk menjadi ekonomi berpendapatan tinggi dan bernilai tinggi.

Isyarat Gaji Sara Hidup: Menaikkan Paras Asas

Walaupun kadar gaji minimum kebangsaan kini ditetapkan pada RM1,700 sebulan, berkuat kuasa 1 Februari 2025 bagi majikan yang mempunyai lima pekerja atau lebih, kerajaan sedang giat menetapkan penanda aras gaji sara hidup yang lebih tinggi sejajar dengan usaha menaikkan lantai di bawah Ekonomi MADANI.

Kadar ini akan diperluaskan sepenuhnya kepada semua majikan, termasuk yang mempunyai kurang daripada lima pekerja, mulai 1 Ogos 2025, menjadikannya satu kadar seragam di seluruh negara.

Langkah penting turut diumumkan pada 1 Mei 2025, apabila syarikat pelaburan berkaitan kerajaan (GLIC), termasuk Khazanah Nasional, PNB, KWSP, KWAP, LTAT, dan Tabung Haji, menzahirkan komitmen melaksanakan gaji kehidupan wajar sekitar RM3,100 sebulan bagi semua pekerja tetap rakyat Malaysia.

Komitmen itu, yang diumumkan oleh Menteri Kewangan II, Datuk Seri Amir Hamzah Azizan, disifatkan sebagai manifestasi nyata kerangka Ekonomi MADANI, satu usaha menyeluruh negara untuk menaikkan lantai pendapatan rakyat dan memastikan pertumbuhan ekonomi benar-benar inklusif.

Seiring dengan itu, kerajaan sedang melaksanakan Dasar Gaji Progresif (Progressive Wage Policy, PWP) secara perintis bagi mengubah cara penentuan gaji secara asas.

Melalui dasar ini, syarikat diberikan insentif tunai untuk mengaitkan kenaikan gaji secara langsung dengan peningkatan kemahiran dan produktiviti pekerja.

Peralihan daripada struktur gaji minimum yang statik kepada struktur dinamik berasaskan merit ini amat penting untuk mencapai sasaran 45% bahagian pendapatan buruh dalam KDNK, di samping memastikan gaji naik seiring pertumbuhan produktiviti nasional.

Data awal menunjukkan hala tuju yang lebih jelas untuk mobiliti ekonomi pekerja muda, mengelakkan mereka terperangkap pada tahap gaji permulaan selama bertahun-tahun.

Pelaburan Dalam Kemahiran dan Kompleksiti Ekonomi

Kenaikan gaji yang mampan hanya dapat dicapai jika disokong oleh peningkatan kemahiran dan transformasi asas industri. Belanjawan 2026 memperuntukkan sebanyak RM7.9 bilion untuk memperkukuh pendidikan dan latihan teknikal serta vokasional (TVET).

Objektifnya bersifat strategik, menyelaraskan program latihan dengan sektor industri bernilai tinggi di bawah Pelan Induk Perindustrian Baharu (NIMP) 2030.

Pelaburan ini memastikan graduan, sama ada jurukimpal dalam industri aeroangkasa atau pengatur cara (coder) dalam ekonomi digital, memasuki pasaran kerja dengan gaji melebihi median semasa.

Dengan memperkukuh tangga pendapatan belia, khususnya di luar bandar, kerajaan berusaha menangani punca utama gaji tidak berubah, iaitu kebergantungan sekian lama terhadap tenaga kerja asing berkemahiran rendah, sekali gus menandakan peralihan kepada kualiti bakat tempatan.

Melindungi Tenaga Kerja Tidak Formal

Tumpuan Madani terhadap keterangkuman turut merangkumi golongan pekerja tidak formal, termasuk pekerja gig, kontrak, usahawan mikro, dan mereka yang berpendapatan tidak tetap.

Melalui Belanjawan 2026, kerajaan memperluaskan akses kepada skim perlindungan sosial seperti caruman padanan PERKESO, bagi menyediakan jaring keselamatan kepada pekerja sendiri dan pekerja gig.

Selain itu, had gaji bagi pengesahan kontrak pekerjaan (stamping) dinaikkan kepada RM3,000 sebulan mulai 1 Januari 2026, bagi memformalkan hak pekerja dan mengurangkan pertikaian buruh.

Tambahan pula, peruntukan besar RM18 bilion disediakan untuk penyesuaian gaji penjawat awam dan pesara sehingga Gred 56, langkah yang dijangka menstabilkan pendapatan sektor awam dan meningkatkan kuasa beli di luar bandar.

Kitaran Berkat Disokong Pakar

Anjakan daripada struktur gaji rendah ini semakin mendapat sambutan masyarakat.

“Sekurang-kurangnya sekarang ada peluang untuk naik gaji jika kita tambah kemahiran. Saya tak mahu terperangkap pada gaji sama selama sepuluh tahun,” kata Danish Rafiuddin Mohd Rapi, pelayan dan juruwang di sebuah kafe di Selangor.

“Kalau staf saya dibayar dan dilatih dengan lebih baik, mereka kekal lebih lama. Saya jimat kos pusing ganti pekerja,” kata Ahmad Hafiizh, pemilik perniagaan kecil.

Dari sudut ekonomi, penganalisis melihat tumpuan serentak terhadap disiplin fiskal melalui reformasi subsidi dan pertumbuhan gaji sebagai langkah saling mengukuhkan.

Ahli ekonomi Prof Geoffrey Williams menegaskan bahawa penjimatan hasil daripada reformasi fiskal yang berhemah menjadi sumber pembiayaan penting bagi dasar seperti PWP, memastikan ia berdaya tahan tanpa perlu memperkenalkan cukai baharu.

Institusi kewangan antarabangsa seperti IMF dan Bank Dunia turut memuji pendekatan Malaysia, menekankan bahawa kredibiliti fiskal dan pertumbuhan gaji progresif dapat meningkatkan keyakinan pelabur dan kestabilan sosial, dua tunjang utama bagi daya tahan ekonomi jangka panjang.

Ikrar untuk Kesejahteraan Bersama

Reformasi ekonomi Madani pada asasnya berkisar tentang memulihkan kepercayaan rakyat bahawa dana awam diurus dengan amanah dan pertumbuhan ekonomi benar-benar inklusif.

Perdana Menteri Datuk Seri Anwar Ibrahim merangkumkan asas moral reformasi ini dengan jelas:
“Belanjawan ini bukan sekadar angka. Ia adalah kenyataan moral, satu ikrar untuk mencipta pekerjaan, membuka peluang pendapatan, dan meringankan kos sara hidup.”

Teras Pekerjaan, Gaji & Keterangkuman di bawah Belanjawan 2026 menggerakkan Malaysia ke fasa baharu daripada sekadar bertahan kepada benar-benar sejahtera.

Ini adalah peralihan sedar daripada legasi ekonomi bergaji rendah kepada masa depan berasaskan keadilan, mobiliti, dan maruah ekonomi, menzahirkan janji sebenar Ekonomi MADANI melalui langkah menaikkan lantai ekonomi rakyat. - DagangNews.com