Tangguh laksana akta pekerjaan hingga PKS benar-benar pulih, gesa ACCCIM kepada kerajaan

KUALA LUMPUR 23 Dis — Kerajaan Malaysia diminta menangguhkan atau melaksanakan secara beransur-ansur perubahan baharu dalam akta pekerjaan — yang akan mengurangkan waktu bekerja mingguan tanpa gaji lebih masa dan melayakkan mereka yang berpendapatan sehingga RM4,000 mendapat upah kerja lebih masa — dan bukannya memulakan semua secara serentak pada 1 Januari 2023.

Presiden Dewan Perniagaan dan Perindustrian Cina Bersekutu Malaysia (ACCCIM), Tan Sri Low Kian Chuan berkata ini kerana perusahaan kecil dan sederhana (PKS) masih cuba untuk pulih ketika menghadapi pelbagai isu seperti kos operasi yang lebih tinggi.

Menggesa agar PKS yang membentuk tulang belakang ekonomi Malaysia diberi "ruang bernafas" untuk bangkit semula dan menyumbang kepada pemulihan ekonomi negara, Low berkata pelaksanaan undang-undang baharu ini berlaku ketika tempoh kritikal dan akan bertentangan dengan matlamat menggiatkan semula ekonomi.

Beliau menegaskan bahawa gaji minimum yang lebih tinggi iaitu RM1,500 — yang telah berkuat kuasa lebih awal pada 1 Mei untuk syarikat yang mempunyai lima atau lebih pekerja dan akan memohon mulai 1 Januari 2023 bagi mereka yang mempunyai pekerja kurang daripada lima — “telah meningkatkan kos operasi, mendorong majikan ke ambang kelangsungan hidup”.

Pelaksanaan perubahan baharu dalam undang-undang pekerjaan melalui Akta Pekerjaan (Pindaan) 2022 pada ketika ini "boleh menjadi tekanan terakhir sebelum syarikat tersungkur sama sekali", katanya.

“Waktu kerja mingguan dikurangkan daripada 48 jam kepada 45 jam dan semua pekerja dengan gaji sehingga RM4,000/bulan akan layak mendapat elaun lebih masa yang menambah kos gaji untuk perniagaan,” katanya dalam satu kenyataan hari ini.

Low berkata ACCCIM pada dasarnya bersetuju dengan undang-undang baharu itu, tetapi berharap kerajaan Malaysia mempertimbangkan untuk menangguhkan pelaksanaan dua perubahan baharu ini kepada jam kerja maksimum mingguan dan liputan gaji lebih masa, memandangkan perniagaan masih dalam kesempitan.

ACCCIM mencadangkan penangguhan sekurang-kurangnya enam bulan "tertakluk kepada kemajuan pemulihan perniagaan untuk menyediakan sedikit ruang bernafas".

“Jika pemulihan berjalan lancar, perniagaan akan gembira untuk menyokong inisiatif itu; Sekiranya pemulihan perlahan, ACCCIM berharap kerajaan dapat melaksanakan peraturan itu secara berperingkat-peringkat, mulai 2024,” katanya.

Low berkata Acccim telah mengemukakan beberapa kajian dan cadangan kepada kerajaan untuk menyampaikan pandangannya mengenai isu itu.

Sambil menegaskan bahawa perniagaan tidak menentang pelaksanaan perubahan baharu ini, beliau menggesa agar kerajaan mempertimbangkan tekanan yang dihadapi oleh perniagaan di tengah-tengah persekitaran ekonomi dan perniagaan yang masih mencabar dan mengkaji semula kemungkinan dan kesan daripada perubahan ini.

“Oleh itu, pelaksanaan secara beransur-ansur dalam fasa adalah lebih sesuai daripada pelaksanaan secara mengejut,” kata ACCCIM.

Low juga menekankan bahawa banyak perniagaan menghadapi kekurangan pekerja asing, kenaikan harga bahan mentah, peningkatan kos pengangkutan dan elektrik, dan risiko kelembapan ekonomi di Malaysia tahun depan, berkata kerajaan harus memberi tumpuan kepada menyelesaikan isu-isu ini dan membantu perniagaan mengatasi cabaran tersebut.

Perubahan baharu di bawah Akta Pekerjaan (Pindaan) 2022 menerima perkenan diraja pada 26 April dan diwartakan pada 10 Mei.

Sebelum ini, kerajaan Malaysia melalui menteri sumber manusia ketika itu Datuk Seri M. Saravanan pada 12 Ogos telah membuat perintah menyatakan Akta Pekerjaan (Pindaan) 2022 akan berkuat kuasa pada 1 September, tetapi beliau kemudiannya mengumumkan bahawa ia akan mula dikuatkuasakan mulai 1 Januari 2023.

Pada 21 Disember, Menteri Sumber Manusia V. Sivakumar mengesahkan bahawa tarikh pelaksanaan bagi perubahan baharu ini adalah mulai 1 Januari 2023.

Di bawah perubahan baharu itu, pekerja yang berhak mendapat upah lebih masa adalah mereka yang berpendapatan sehingga RM4,000, berbanding di bawah undang-undang lama di mana hanya mereka yang berpendapatan sehingga RM2,000 layak menerima upah lebih masa.

Pekerja yang bekerja lebih daripada 48 jam seminggu berhak mendapat upah lebih masa di bawah undang-undang lama, tetapi undang-undang baharu bermakna mereka berhak mendapat upah lebih masa jika mereka bekerja lebih daripada 45 jam seminggu.

Antara lain, perubahan baharu kepada undang-undang pekerjaan kini meningkatkan tempoh bersalin yang layak diterima oleh pekerja wanita daripada 60 hari sebelumnya kepada tempoh yang lebih panjang iaitu 98 hari, manakala pekerja lelaki kini layak mendapat tujuh hari cuti isteri bersalin bergaji. - DagangNews.com