Aspirasi Peralihan Tenaga amat memerlukan tenaga kerja berkemahiran tinggi - PINTARE

Peralihan tenaga atau energy transition kini menjadi kata kunci dalam dunia moden apabila negara di seluruh dunia berlumba-lumba mengurangkan pergantungan terhadap bahan api fosil.

Malaysia tidak terkecuali, malah komited untuk mencapai sasaran pelepasan sifar bersih menjelang tahun 2050.

Aspirasi ini memerlukan perubahan besar dalam landskap tenaga negara — daripada penjanaan berasaskan arang batu, minyak dan gas kepada tenaga boleh baharu (RE) seperti solar, hidro, angin dan biomas.

Namun, dalam perjalanan ke arah ini, timbul persoalan besar: adakah kita mempunyai tenaga kerja yang mencukupi, mahir dan bersedia menggalas cabaran ini?

Tenaga Boleh Baharu sebagai Pemacu Masa Depan

Menurut laporan International Renewable Energy Agency (IRENA), sektor tenaga boleh baharu global dijangka menjana lebih 38 juta pekerjaan menjelang 2030.

Dalam konteks Malaysia, tenaga solar merupakan sektor yang paling pesat berkembang, memandangkan negara ini dianugerahkan cahaya matahari sepanjang tahun.

Program kerajaan seperti Net Energy Metering (NEM), Large-Scale Solar (LSS), serta insentif pemasangan panel solar di rumah dan industri menjadi pemangkin kepada peningkatan permintaan.

Namun, permintaan ini tidak dapat dipenuhi tanpa tenaga kerja berkemahiran tinggi dalam pelbagai bidang, antaranya jurutera elektrik, juruteknik pemasangan, pakar penyelenggaraan, pegawai kewangan tenaga, pakar undang-undang tenaga dan tenaga pengurusan projek.

Peralihan tenaga bukan sekadar soal teknologi, tetapi juga soal manusia yang menggerakkan perubahan.

Jurang Kemahiran yang Perlu Diatasi

Salah satu cabaran terbesar yang dihadapi Malaysia dalam aspirasi peralihan tenaga ialah jurang kemahiran.

Ramai graduan dalam bidang kejuruteraan dan teknikal masih belum terdedah kepada kemahiran terkini berkaitan tenaga solar, penyimpanan tenaga (battery storage) atau sistem grid pintar.

Menurut kajian beberapa badan industri, permintaan terhadap pekerja dalam bidang TBB meningkat lebih cepat berbanding kadar graduan yang benar-benar mempunyai kepakaran khusus.

Hal ini membawa kepada dua kemungkinan: sama ada Malaysia terpaksa bergantung kepada tenaga kerja asing mahir, atau negara perlu melabur besar dalam program latihan dan pembangunan modal insan.

Di sinilah pentingnya kerjasama antara kerajaan, institusi pengajian tinggi dan syarikat swasta bagi mewujudkan ekosistem latihan yang berterusan.

Peranan Syarikat Tempatan: Contoh Solar Timur

Syarikat tempatan seperti Solar Timur Sdn. Bhd. menjadi contoh bagaimana sektor swasta boleh memainkan peranan dalam menyediakan ruang pekerjaan kepada anak muda.

Ditubuhkan dengan visi membekalkan penyelesaian tenaga solar yang mampu milik, syarikat ini bukan sahaja menumpukan kepada pemasangan sistem solar untuk industri dan komuniti, tetapi juga membuka peluang pekerjaan baharu dalam bidang tenaga boleh baharu.

Ramai anak muda yang memulakan kerjaya di syarikat ini sebagai juruteknik pemasangan atau pegawai jualan kini berkembang menjadi pengurus projek dan penyelia tapak.

Pengalaman di lapangan memberi mereka kemahiran praktikal yang sukar diperoleh di bilik kuliah semata-mata.

Selain itu, Solar Timur juga kerap bekerjasama dengan institusi pendidikan tempatan untuk menyediakan latihan industri kepada pelajar. Usaha sebegini bukan sahaja membantu melahirkan tenaga kerja yang kompeten, malah memastikan aspirasi peralihan tenaga negara tidak terjejas akibat kekurangan bakat.

PINTARE dan Perkongsian dengan Institusi Latihan

Selain peranan syarikat swasta individu, organisasi industri seperti PINTARE (Persatuan Industri Tenaga Solar Malaysia) turut aktif membuka ruang pekerjaan serta membangunkan bakat baharu.

PINTARE menjalin kerjasama strategik dengan institusi latihan seperti ILSAS (Institut Latihan Sultan Ahmad Shah, TNB), SERI UKM (Solar Energy Research Institute, Universiti Kebangsaan Malaysia) dan SRI UiTM (Solar Research Institute, Universiti Teknologi MARA).

Kerjasama ini membolehkan pelajar dan graduan dalam bidang kejuruteraan elektrik, sains tenaga dan teknologi hijau menjalani latihan praktikal, penyelidikan bersama serta program pensijilan yang diiktiraf industri.

Dengan adanya pintu masuk sebegini, graduan bukan sahaja memahami teori tenaga boleh baharu, tetapi turut bersedia mengaplikasikan kemahiran dalam projek sebenar — sama ada di peringkat pemasangan sistem solar mahupun pengurusan projek tenaga.

Inisiatif ini juga membuktikan, pembangunan tenaga kerja dalam sektor tenaga boleh baharu tidak boleh digalas oleh kerajaan atau syarikat swasta semata-mata, sebaliknya memerlukan gabungan ekosistem yang melibatkan industri, akademia dan institusi penyelidikan.

Ruang Pekerjaan dalam Bidang Solar

Sektor tenaga solar menawarkan pelbagai peluang kerjaya yang semakin mendapat permintaan. Antaranya ialah juruteknik pemasangan yang mahir memasang sistem fotovoltaik di rumah, bangunan komersial atau ladang berskala besar, serta jurutera reka bentuk yang menghasilkan sistem solar yang cekap dan selamat.

Bidang penyelenggaraan juga penting kerana memerlukan pakar yang memastikan sistem beroperasi dengan baik melalui pemeriksaan dan pembaikan berkala.

Selain itu, terdapat keperluan kepada pakar kewangan tenaga yang membantu pelanggan memahami pulangan pelaburan serta menyediakan skim kewangan yang sesuai.

Bagi mereka yang berminat dengan penyelidikan dan teknologi, wujud ruang kerjaya dalam mencipta inovasi baharu seperti bateri penyimpanan yang lebih efisien dan sistem tenaga pintar.

Kesemua bidang ini bukan sahaja menjanjikan pendapatan stabil, malah memberi kepuasan kerana terlibat secara langsung dalam usaha melindungi alam sekitar dan menyokong aspirasi negara ke arah tenaga hijau.

Melatih Generasi Baharu

Bagi memastikan tenaga kerja Malaysia mampu memenuhi aspirasi peralihan tenaga, beberapa langkah perlu diberi perhatian. Institusi pengajian tinggi misalnya perlu menambah kursus berkaitan RE, termasuk teknologi solar, grid pintar dan penyimpanan tenaga.

Syarikat-syarikat pula boleh menawarkan lebih banyak peluang latihan industri dan on-the-job training supaya pelajar serta graduan mendapat pengalaman praktikal sebenar.

Program pensijilan tenaga boleh baharu juga wajar diperluas agar pekerja mempunyai pengiktirafan bertaraf antarabangsa.

Pada masa sama, tenaga kerja sedia ada harus diberi peluang menambah kemahiran melalui kursus pendek, seminar dan bengkel supaya mereka kekal relevan dengan perkembangan teknologi terkini.

Menyokong Aspirasi Negara

Malaysia sedang menuju era baharu tenaga bersih. Namun, aspirasi ini hanya dapat dicapai dengan gabungan teknologi moden, dasar kerajaan yang kukuh, dan yang paling utama, tenaga kerja berkemahiran tinggi.

Syarikat seperti Solar Timur dan organisasi seperti PINTARE membuktikan, sektor swasta serta persatuan industri mampu menjadi tonggak penting dalam perjalanan ini — dengan membuka peluang pekerjaan, memberi latihan dan membangunkan bakat tempatan melalui kerjasama dengan institusi pendidikan.

Jika kita gagal menyediakan tenaga kerja mencukupi, peralihan tenaga mungkin terbantut atau lebih bergantung kepada kepakaran luar.

Tetapi jika berjaya melahirkan tenaga mahir tempatan, Malaysia bukan sahaja dapat mencapai aspirasi sifar bersih, malah berpotensi menjadi hab tenaga boleh baharu di rantau Asia Tenggara. - DagangNews.com