32% wanita dalam lembaga pengarah: Malaysia dahului negara Asia Tenggara – RHB Research

KUALA LUMPUR 9 Okt - Malaysia kini mendahului negara-negara Asia Tenggara dalam aspek kepelbagaian jantina di peringkat lembaga pengarah, menurut laporan terbaharu RHB Research bertajuk “Women On Boards – Unlocking Firm Value.”

Kajian itu menunjukkan wanita kini memegang 32.0% kerusi lembaga pengarah dalam syarikat tersenarai di Malaysia, meningkat daripada 29.2% pada tahun kewangan 2022 (FY2022) — meletakkan negara di hadapan rakan serantau lain.

Singapura berada di tempat kedua dengan 25.1% penyertaan wanita, manakala Indonesia terus ketinggalan, mencerminkan jurang ketara dalam usaha mencapai keseimbangan jantina di peringkat korporat.

Analisis RHB meliputi syarikat-syarikat di Malaysia, Indonesia, Singapura dan Thailand (yang sebelum ini turut diliputi) bagi membandingkan perubahan komposisi jantina lembaga pengarah antara FY2022 hingga FY2024.

Kepelbagaian Sebagai Pemacu Nilai ESG

RHB Research mendapati wujud hubungan positif antara peningkatan penyertaan wanita dalam lembaga pengarah dengan penambahbaikan skor alam sekitar (E) sesebuah syarikat.

Berdasarkan dapatan daripada S&P 1500, kenaikan 10% dalam jumlah pengarah wanita dikaitkan dengan peningkatan 17.5% dalam penarafan “E” MSCI (Moon, 2023).

Memandangkan kerangka ESG RHB memberi penekanan lebih tinggi kepada komponen alam sekitar, syarikat yang mempunyai kepelbagaian jantina kukuh tetapi skor “E” rendah mungkin menawarkan “peluang penarafan semula berasaskan kepelbagaian.”

Ini bermakna syarikat dengan tadbir urus baik namun berpotensi memperkukuh prestasi alam sekitar dilihat mampu membuka ruang kenaikan nilai apabila pelaburan berasaskan ESG semakin berkembang di rantau ini.

Peluang Serantau Utama

Laporan tersebut mengenal pasti beberapa syarikat besar tersenarai (large-cap) yang kebanyakannya berstatus BUY-rated, di mana kekuatan dari segi kepelbagaian lembaga disertai prestasi alam sekitar yang masih rendah — menjadikan mereka calon utama untuk penilaian semula berasaskan ESG.

Syarikat-syarikat ini bukan sahaja berpotensi memberikan pulangan jangka pendek yang menarik, malah turut berada dalam kedudukan kukuh untuk pertumbuhan mampan jangka panjang sejajar dengan agenda ESG global.

Kepimpinan Wanita Pacu Pulangan Lebih Baik

Kajian antarabangsa menunjukkan syarikat yang mempunyai wanita dalam lembaga pengarah mencatat pulangan kewangan lebih tinggi serta penilaian pasaran yang lebih kukuh.

Peranan wanita dalam kedudukan kewangan tertinggi juga terbukti memberikan nilai tambah — contohnya syarikat di Eropah yang mempunyai CFO wanita lazimnya diniagakan pada penilaian lebih tinggi, dan lembaga pengarah yang beralih daripada pengerusi lelaki kepada wanita menunjukkan tadbir urus lebih baik.

Selain aspek perwakilan, kehadiran wanita turut menyumbang kepakaran unik dalam bidang kelestarian, pengurusan risiko dan tadbir urus — elemen penting yang memperkukuh kualiti nasihat serta keputusan lembaga.

Implikasi Kepada Pelabur

Menurut RHB, lembaga pengarah yang mempunyai keseimbangan jantina mencerminkan tadbir urus dan amalan ESG yang lebih kukuh, sekaligus meletakkan syarikat berkenaan dalam kedudukan lebih baik untuk mencapai prestasi mampan jangka panjang.

Namun laporan itu juga mengakui hubungan langsung antara kepelbagaian jantina dan prestasi kewangan tidak semestinya sejagat, seperti dinyatakan oleh Solal & Snellman (2019) serta Ely & Thomas (2020) yang menyeru kepada pemahaman lebih mendalam terhadap konteks dan budaya organisasi.

Walau bagaimanapun, bukti jelas menunjukkan kepimpinan wanita memperkukuh kualiti keputusan, mempertingkat tadbir urus dan menyokong penciptaan nilai mampan — satu trend yang kini semakin menjadi pertimbangan utama para pelabur. - DagangNews.com