Pelaksanaan Gaji Minimum meningkatkan taraf hidup pekerja, bantu perniagaan kekal mampan

Langkah Kerajaan MADANI untuk menaikkan gaji minimum pekerja sektor swasta daripada RM1,500 kepada RM1,700, berkuat kuasa Februari, telah mencetuskan perbualan nasional mengenai kecekapan pasaran buruh, kebajikan pekerja, dan keseimbangan yang halus antara kemampanan perniagaan dan pertumbuhan ekonomi.

Walaupun inisiatif itu bertujuan untuk meningkatkan taraf hidup, ia juga menimbulkan persoalan penting tentang tekanan inflasi yang berpotensi dan kesan ke atas perusahaan kecil dan sederhana (PKS).

Keputusan kerajaan Malaysia untuk menaikkan gaji minimum telah mencetuskan gelombang perbincangan mengenai implikasi ekonomi dan sosialnya.

ARTIKEL BERKAITAN: GLIC laksanakan Gaji Kehidupan Wajar selaras dengan Rangka Kerja Ekonomi MADANI menaikkan siling, lantai taraf hidup

Untuk memberikan kejelasan mengenai isu ini, DagangNews bercakap dengan Dr. Mohd Afzanizam Abdul Rashid, Ketua Pakar Ekonomi dan Kewangan Sosial di Bank Muamalat Malaysia Berhad (BBMB), pakar berpengalaman dalam dasar ekonomi Malaysia dan dinamik pasaran buruh.

Dr Mohd Afzanizam Abdul Rashid membawa banyak pengalaman dalam menganalisis arah aliran ekonomi dan kesan dasar, khususnya dalam sektor kewangan. Kepakarannya tidak ternilai dalam memahami kerumitan perbahasan gaji minimum.

Faedah kepada Pekerja dan Kebimbangan Majikan

"Dasar gaji minimum bertujuan untuk menangani ketidakcekapan dalam pasaran buruh," jelas Dr Mohd Afzanizam.

"Ketidakcekapan ini merujuk kepada ketidakupayaan pasaran buruh untuk menetapkan harga pada tahap gaji yang betul yang sepatutnya mencerminkan set kemahiran, kelayakan dan pengalaman. 

“Dengan menetapkan tahap asas, risiko untuk pekerja mendapat gaji yang sangat rendah sedang dikurangkan. Jadi, ia benar-benar memberi manfaat kepada pekerja."

Bagaimanapun, beliau mengakui majikan, khususnya PKS, sering melihat kenaikan itu sebagai kos tambahan.

“Justeru, rungutan seperti ini akan terus berlaku,” katanya. "Di sinilah kerajaan akan menjadi jalan tengah untuk memastikan pelaksanaan itu dapat diterima oleh kedua-dua pihak."

Melampaui Gaji Minimum: Dasar Gaji Progresif dan Kesatuan Pekerja

Dr Mohd Afzanizam menekankan bahawa gaji minimum hanyalah satu instrumen dalam menangani ketidakcekapan pasaran buruh.

Beliau merujuk kepada dasar gaji progresif, di mana kerajaan menyediakan sokongan fiskal kepada majikan yang menawarkan gaji lebih tinggi sedikit sementara pekerja mereka menjalani latihan meningkatkan produktiviti.

"Akhirnya, prestasi kewangan syarikat akan bertambah baik dan membolehkan mereka memberi ganjaran kepada pekerja mereka dengan imbuhan yang lebih tinggi," katanya.

Beliau juga menekankan peranan penting kesatuan sekerja dalam menjaga hak pekerja. 

"Kesatuan pekerja adalah penting bagi pekerja menyuarakan kebimbangan mereka dan memperjuangkan hak mereka supaya mereka mendapat keadaan kerja yang lebih baik termasuk imbuhan kewangan," katanya.

Bagaimanapun, beliau menyatakan penurunan yang membimbangkan dalam pekerja kesatuan, dengan nisbah pada masa ini pada 6.2% pada 2023, jauh lebih rendah daripada angka sejarah.

"Oleh itu, keadaan itu perlu diperbaiki dengan mewujudkan lebih banyak kesedaran dalam kalangan pekerja bahawa mereka perlu menubuhkan kesatuan buruh sebagai satu cara untuk memastikan gaji dan keadaan kerja mereka yang lain akan dilindungi," nasihat Dr Mohd Afzanizam.

Kesan Ekonomi dan Pertimbangan Dasar

Menangani kebimbangan mengenai inflasi dan harga, Dr Mohd Afzanizam mencadangkan pengawasan kerajaan yang teliti adalah penting untuk mengelakkan pertumbuhan gaji daripada mencetuskan kenaikan harga yang tidak wajar.

Beliau juga berhujah bahawa gaji minimum yang lebih tinggi boleh menyumbang kepada pertumbuhan ekonomi keseluruhan dengan meningkatkan perbelanjaan pengguna dan merangsang permintaan.

Mengenai kaitan antara produktiviti dan gaji, beliau mengakui pentingnya menyelaraskan kenaikan gaji dengan keuntungan produktiviti untuk mengekalkan daya saing.

Beliau juga menyentuh tentang kesan positif kenaikan gaji terhadap pekerjaan formal.

Apabila mempertimbangkan strategi jangka panjang, beliau mencadangkan bahawa dasar kenaikan gaji yang progresif, digabungkan dengan kehadiran kesatuan pekerja yang lebih kukuh akan menjadi pendekatan terbaik untuk bergerak ke hadapan.

Pelaksanaan gaji minimum ini adalah sebahagian daripada Kerangka Ekonomi MADANI menekankan prinsip “menaikkan lantai dan menambahkan pendapatan rakyat” sebagai asas kepada pembangunan ekonomi yang inklusif dan seimbang.

Menaikkan lantai merujuk kepada usaha meningkatkan tahap minimum kesejahteraan rakyat, terutama golongan berpendapatan rendah, melalui dasar seperti gaji minimum, perlindungan sosial, dan akses kepada perkhidmatan asas.

Dalam masa yang sama, kerajaan turut menumpukan kepada strategi menambahkan pendapatan rakyat dengan memperkukuh pendidikan, latihan kemahiran, keusahawanan, dan peluang pekerjaan bernilai tinggi.

Pendekatan ini bertujuan memastikan tiada rakyat yang tertinggal sambil membina ekonomi yang lebih adil, mampan dan berdaya saing.

Perdebatan mengenai kenaikan gaji minimum menggariskan keperluan untuk pendekatan seimbang terhadap kebajikan pekerja dan kemampanan perniagaan.

Semasa Malaysia mengharungi isu kompleks ini, pandangan yang diberikan oleh Dr. Mohd Afzanizam Abdul Rashid menawarkan panduan berharga untuk penggubal dasar dan pihak berkepentingan. - DagangNews.com