Krisis Kekurangan Guna Tenaga Graduan Malaysia: Kadar Pengangguran 2.9% Sembunyikan Masalah Pasaran Buruh

Kadar pengangguran Malaysia yang ketika ini sekitar 2.9% sering ditafsirkan sebagai petunjuk kepada pasaran buruh yang stabil dan berdaya tahan.

Namun, dari sudut ekonomi, angka ini sahaja tidak menggambarkan sepenuhnya kualiti pekerjaan yang tersedia kepada tenaga kerja, khususnya dalam kalangan graduan.

Walaupun kadar pengangguran kekal rendah, realiti struktur pasaran buruh menunjukkan wujudnya cabaran yang lebih kompleks di sebalik angka tersebut.

Ini termasuk isu ketidaksepadanan kemahiran, peralihan struktur ekonomi, serta perubahan pantas dalam permintaan tenaga kerja.

Dalam banyak keadaan, pekerjaan yang wujud tidak semestinya mencerminkan penggunaan optimum kemahiran tenaga kerja berpendidikan tinggi.

Keadaan ini menimbulkan persoalan penting tentang sejauh mana pasaran buruh benar-benar menyerap nilai sebenar modal insan negara.

Kekurangan Guna Tenaga Graduan

Isu struktur yang lebih membimbangkan ialah kekurangan guna tenaga graduan iaitu apabila individu berpendidikan tinggi bekerja dalam bidang yang tidak sepadan dengan kelayakan, kemahiran atau potensi pendapatan mereka.

Walaupun graduan secara teknikalnya bekerja, ramai masih terperangkap dalam pekerjaan berkemahiran rendah atau separa mahir dengan peluang kemajuan kerjaya yang terhad.

Trend pasaran buruh semasa menunjukkan sebahagian besar pekerja berpendidikan tinggi tidak digunakan secara optimum, mencerminkan jurang yang semakin melebar antara output pendidikan tinggi dan permintaan industri.

Isu ini menjadi semakin ketara berikutan peningkatan kos sara hidup, pertumbuhan gaji graduan yang perlahan, serta perubahan pesat keperluan pasaran kerja akibat pendigitalan dan automasi.

Dari perspektif ekonomi, kekurangan guna tenaga graduan merupakan satu ketidakcekapan besar dalam penggunaan modal insan.

Malaysia telah melabur secara besar-besaran dalam pendidikan tinggi sepanjang dua dekad lalu, termasuk perbelanjaan awam yang signifikan untuk universiti, biasiswa dan infrastruktur pendidikan. Keluarga dan pelajar juga menanggung kos yang besar untuk melanjutkan pengajian.

Namun, apabila graduan gagal memperoleh pekerjaan yang sepadan dengan kompetensi mereka, pulangan ekonomi terhadap pelaburan ini menjadi semakin rendah.

Implikasinya tidak terhad kepada individu graduan sahaja. Kekurangan guna tenaga yang berterusan mengurangkan produktiviti buruh, menekan pertumbuhan gaji, melemahkan penggunaan domestik, dan mengehadkan kapasiti inovasi.

Dalam jangka panjang, keadaan ini boleh memperlahankan peralihan Malaysia ke arah ekonomi berpendapatan tinggi dan berasaskan pengetahuan.

Graduan berkemahiran yang bekerja di bawah tahap keupayaan mereka juga meningkatkan risiko “brain drain”, apabila mereka mencari peluang lebih baik di luar negara yang menawarkan gaji lebih tinggi dan laluan kerjaya yang lebih kukuh.

Punca Struktur

Beberapa faktor struktur menyumbang kepada cabaran ini.

1. Pertambahan bilangan graduan telah melebihi kadar penciptaan pekerjaan berkemahiran tinggi dalam ekonomi. Walaupun Malaysia terus melahirkan ramai graduan setiap tahun, pertumbuhan pekerjaan masih tertumpu dalam sektor perkhidmatan bernilai rendah.

2. Majikan semakin menuntut pengalaman kerja, kemahiran digital dan kebolehan industri, yang meletakkan graduan baharu pada kedudukan yang kurang kompetitif.

3. Transformasi teknologi dan kecerdasan buatan mengubah keperluan kemahiran dengan lebih pantas berbanding kemampuan kebanyakan program akademik untuk menyesuaikan diri.

Reformasi Dasar dan Peranan Industri

Bagi menangani kekurangan guna tenaga graduan, reformasi dasar yang diselaraskan antara universiti, industri dan kerajaan amat diperlukan.

Institusi pengajian tinggi perlu memperkukuh kerjasama dengan industri, meningkatkan kesesuaian kurikulum, serta memperluas pembelajaran berasaskan pengalaman seperti latihan industri, pensijilan profesional dan pembelajaran bersepadu kerja.

Penghasilan graduan dengan kemahiran analitikal, digital dan komunikasi yang lebih kukuh semakin penting dalam pasaran kerja masa kini.

Di peringkat dasar, Malaysia perlu mempercepat pembangunan sektor bernilai tinggi dan berintensif pengetahuan, termasuk pembuatan termaju, teknologi digital, industri ekonomi hijau serta sektor berkaitan kecerdasan buatan.

Pelaburan yang lebih besar dalam ekosistem inovasi, pengkomersialan penyelidikan dan penciptaan pekerjaan berkemahiran tinggi diperlukan bagi menyerap tenaga kerja berpendidikan yang semakin meningkat.

Modal Insan

Akhirnya, kekuatan pasaran buruh tidak seharusnya dinilai hanya melalui kadar pengangguran yang rendah.

Ekonomi yang benar-benar produktif ialah ekonomi yang memanfaatkan sepenuhnya keupayaan tenaga kerjanya serta memastikan keselarasan bermakna antara pendidikan, produktiviti dan peluang pekerjaan.

Tanpa menangani isu kekurangan guna tenaga graduan, Malaysia berisiko tidak memanfaatkan salah satu aset ekonominya yang paling berharga, iaitu modal insan. - DagangNews.com


 

Yogesswari Subramaniam, PhD merupakan Pensyarah Kanan di Fakulti Pengurusan Universiti Teknologi Malaysia